125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Заключение трудового договора с работником


Прежде чем заключать с работником трудовой договор следует обратить внимание на статью 57 Трудовго Кодекса РФ, в которой написано какие сведения необходимо указывать в трудовом договоре и какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор.

Условия трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (особенно если трудовой договор подписывается не лицом, имеющим соответствующие полномочия по Уставу);
- место и дата заключения трудового договора.


Практические вопросы:

Процедура оформления трудового договора

Издание приказао приеме на работу

Допуск работника до работы до оформления трудового договора

Аннулирование трудового договора

Что делать, если у работника нет трудовой книжки

Проверка кандидатов на наличие судимости

Ознакомление с локальными актами: до или после





 

Быстрый поиск по сайту:

 

Защита прав руководителя организации, полномочия руководителя организации,трудовой договор с руководителем организации, дисквалификация руководителя организации, трудовая миграция, due diligence, оформление трудового договора, кадровый аудит, трудовые споры, предписание ГИТ о восстановлении на работе, «золотой парашют», компенсация руководителю при увольнении, представительство в суде, консультации по трудовому праву, досудебное урегулирование трудового спора, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора, досрочное прекращение трудового договора с руководителем, сокращение численности или штата работников, объяснительная записка без ошибок, экспертиза трудового договора, как грамотно уволиться по собственному желанию, понуждение к увольнению, женщина на работе

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 35  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog