125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Что делать, если у работника нет трудовой книжки

Следует обратить внимание, что сейчас закон не вынуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки. При отсутствии у лица, поступающего на работу трудовой книжки, работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку (часть 5 ст. 65 Трудового Кодекса РФ).

Работник, трудовая книжка которого утрачена, может поступить следующим образом — получить у прежнего работодателя дубликат, либо попросить нового работодателя завести новую трудовую книжку.

Новую трудовую книжку оформляет работодатель, с которым Вы состоите в трудовых отношениях. Дубликат трудовой книжки оформляет работодатель по последнему месту работы.

Если речь идет о дубликате трудовой книжки, то его оформление регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.

В случае оформления новой трудовой книжки (а не дубликата), каких либо особенностей заполнения не имеется. Работодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации.

При этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т.п.)

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 42  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog