125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Допуск работника до работы до оформления трудового договора

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, законодательством предусмотрено, что фактический допуск работника до исполнения трудовых обязанностей означает возникновение трудовых отношений.

На первый взгляд может показаться, что работодателю выгодно допустить работника до работы, так как в этом случае работнику будет сложнее вести с работодателем переговоры в случае разногласий относительно проекта трудового договора, который появится в будущем.

Действительно, в практике бывают случаи, когда работнику, уже приступившему к выполнению трудовых обязанностей предлагают подписать трудовой договор на иных условиях, нежели шла речь на собеседовании.

Однако, допуская работника до работы без подписания трудового договора, работодатель также рискует.

Во-первых, если работник приступил к выполнению работы, то работодатель без согласия работника уже не может предложить ему подписывать трудовой договор, предусматривающий условие об испытании, т.е. устанавливать испытательный срок.

Во-вторых, работнику не может быть предложено подписать срочный трудовой договор, так как заключение срочного трудового договора предполагает указание в тексте трудового договора условия в связи с чем заключается именно данный вид трудового договора.

В третьих, работник может также отказаться подписывать трудовой договор содержащий иные дополнительные условия, например, об отработке определенного количества времени взамен оплаты работодателем обучения.

Если кроме трудового договора отсутствуют должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите коммерческой тайны, то работодатель оказывается в ситуации, когда работника практически невозможно уволить.

Кроме того, работник может пожаловаться в трудинспекцию на то, что его допустили до работы, не оформив трудовые отношения. При проверке трудинспекция вероятнее всего обнаружит у вас массу иных нарушений, за которые работодателя также могут привлечь к ответственности.

Следовательно, во избежании сложностей, целесообразнее сначала подписывать с кандидатом трудовой договор, а потом уже допускать его до выполнения трудовых обязанностей.

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 34  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog