125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Аннулирование трудового договора

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

С аннулированием трудового договора необходимо быть крайне осторожным, так как в случае ошибки работодатель будет нести материальную отвественность в виде выплаты работнику среднего заработка за весь период, который он был лишен возможности трудиться.

Учитывая, что в среднем трудовой спор рассматривается судами 5-7 месяцев, неграмотное аннулирование трудового договора может обойтись работодателю в весьма приличную денежную сумму.

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 31  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog