125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Юридические консультации по трудовому праву. Увольнение по сокращению, «по статье», по собственному желанию и т.д.

 Юридические консультации по трудовому праву

Консультирование по вопросам сокращения, увольнения «по статье», увольнения по собственному желанию, увольнения по инициативе работодателя, по соглашению сторон, увольнения с компенсацией, перевода работника, наложения дисциплинарных взысканий, привлечения к материальной ответственности, уменьшения размера заработной платы, выплаты премий и бонусов, самозащиты трудовых прав, дискриминации, досудебного урегулирования трудовых споров, материальной ответственности, составления локальных актов и многим другим вопросам, вытекающшим из трудовых отношений.

К нам часто обращаются работники и работодатели уже после того, как «наломали дров» самостоятельно, т.е. написали объяснительные записки, претензии в прокуратуру и инспекцию труда, либо составили акты о прогулах, издали приказы о дисциплинарных взысканиях и увольнениях и т.д. и т.п.

Грамотная и главное — своевременно полученная консультация юриста — поможет вам разрешить любую ситуацию в своих интересах с максимальной экономией нервов, сил и денежных средств.

Анализ юридической практики Специализированного бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» показывает, что пытаясь защитить себя самостоятельно в 67% люди совершают те или иные действия во вред себе т.е. ухудшая свои возможности по достижению наиболее выгодного для себя результата трудового спора. Это касается как работников, так и работодателей, не имеющих в штате специалиста по трудовому праву.

Примеры

Пример первый. Зарплата Д. составляла 45 тыс. рублей. Предприятие 2 месяца не выплачивало заработную плату. Догадавшись, что это надолго, Д. нашла другую работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, денег при увольнении работодатель не выплатил. Д. обратилась к юристу с целью помочь взыскать задолженность по заработной плате.
Что надо было делать: Написать заявление о приостановлении работы, после чего трудоустраиваться к новому работодателю. И только после выплаты заработной платы увольняться по собственному желанию.
В результате Д. потеряла несколько средних заработков, которые ей работодатель должен был бы заплатить за весь период приостановления работы до дня полного погашения задолженности.

Пример второй. В подтверждение необоснованного увольнения по статье К. ссылалась на интернет сайт, где размещались вакансии, которые ей не были предложены. Разгневавшись К. обратилась к адвокату, который составил К. многостраничную письменную претензию о нарушении трудовых прав К.
Работодатель претензию получил, а на следующий день вакансии изчезли с сайта. В результате К. лишила себя возможности ссылаться на своевременно незафиксированные доказательства.
Что надо было делать: Сначала (до обращения в суд) обратиться к нотариусу с целью обеспечения доказательств, заверить интеренет-страницы нотариально, и уже потом на них ссылаться.

Пример третий. М. месяц не выходил на работу. В отделе кадров не сомневались, что М. находится в очередном запое и уважительных причин неявки на работу не имеет. Отдел кадров еженедельно составлял акты об отсутствии М., высылал на его домашний адрес уведомления с требованиям предоставить объяснения. По прошествии месяца было решено уволить М. за прогул. В адрес М. был выслан приказ об увольнении и телеграмма с требованием явиться за трудовой книжкой. На расчетный счет М. был перечислен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.
После получения письма супруга М., обратившись к юристу, поняла, что увольнение произведено с нарушением закона, т.к. у М. не были затребованы объяснения причин отсутствия. Реальной причиной отсутствия М. была травма ноги. В результате через три месяца компания получила из районного суда копию искового заявления М. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. После этого предприятие обратилось за помощью юристов, и мы рассказали что надо было делать: до выхода М. на работу увольнять его было нельзя, необходимо было дождаться появления М. на работе с целью истребования объяснений.
В результате досудебного урегулирования спора работодатель изменил запись об увольнении М. на увольнение по соглашению сторон, М. была выплачена компенсация в размере двух средних заработков.

Цены
Устная консультация: 6000 руб./час.

На устной консультации Вы сможете:
- Получить оценку вашей ситуации и перспектив правовой защиты ваших прав и интересов,
- Получить ответ на вопрос «Что мне надо делать, чтобы достигнуть желаемого результата?»,
- Узнать какие шаги может предпринять другая сторона в целях защиты своих интересов и оспаривании имеющихся в вашем распоряжении доказательств,
- Обсудить стратегию судебной защиты,
- Получить квалифицированные советы по вопросам фиксации и предоставления доказательств, в том числе на цифровых носителях,
- Получить практические рекомендации по допросу свидетелей, работе с протоколами судебных заседаний, особенностям аудиозаписи судебных заседаний, обжалованию определений суда, принимаемых до вынесения судом решения по существу спора,
- Узнать все о процессуальных сроках, используемых в трудовых спорах,
- Оценить перспективы обращения в административные органы, включая инспекцию труда, прокуратуру и другие, а также в международные судебные инстанции.

Письменная консультация: 12000-25000 руб.

В ряде случаев грамотный анализ ситуации в виде подробного и развернутого юридического заключения помогает избежать нарушения трудовых прав, либо быстро урегулировать трудовой спор в досудебном порядке.
Окончательная стоимость услуги определяется после изучения всех деталей вашей ситуации, сложности вопроса и сроков подготовки.
Стоимость письменной консультации не зависит от количества страниц. Мы предпочитаем вместо увеличения количества страниц подготовить документ, который прочитают.
Стандартное правовое заключение не превышает трех страниц текста. Превышение указанного количества страниц является исключением и может быть обусловлено количеством вопросов - например, когда помимо наложения взыскания/увольнения имеется спор о расчете заработной платы, отпускных, премии и других выплат.
"Объемными" могут быть также правовые заключения, связанные с анализом локального акта, коллективного договора, по вопросам оптимизации зарплатных налогов и т.д.

Консультация юриста по трудовому праву по телефону/Скайпу: 6000 руб.

Возможно консультирование по телефону/Скайпу по предварительной договоренности после предварительной оплаты и отправки по эл. адресу tk@trud-consulting.ru копий необходимых документов.
В стоимость консультации входит предварительное изучение ваших документов, полученных по электронной почте и общение по телефону/Скайпу в пределах 1 часа.
 

Устные консультации проводятся в нашем офисе по адресу: г. Москва, Глинищевский переулок, дом 3 (м. Тверская, Пушкинская, Чеховская).

 
 
По договоренности с клиентом возможны выездные консультации юриста.

Всем клиентам Cпециализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» гарантируется конфиденциальность как в отношении предоставленной клиентом информации, так и самого факта обращения к нашим специалистам.

 
Внимание:
Консультации проводятся по предварительной записи!
Наши контакты:
тел. +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475,
Электронная почта: tk@trud-consulting.ru
В случае записи по электронной почте, пожалуйста, дождитесь подтверждения!
Для оформления пропуска Вам необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.


 

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 191  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog