Ознакомление
с локальными нормативными актами —
важная часть трудоустройства, поскольку
множество обязанностей работника
содержится именно в них.
Неознакомление
работника с локальным нормативном актом
означает для работодателя невозможность
ссылаться на то, что работник что-либо
нарушил.
С
локальными нормативными актами работника
следует знакомиться до подписания
трудового договора, а также до фактического
допуска работника до выполнения трудовых
обязанностей.
Типичными
ошибками работодателя при ознакомлении
работника с локальными нормативными
актами являются:
-
просьба к работнику о необходимости
расписаться за ознакомлении с локальными
нормативными актами в момент их получения;
-
фальсификация ознакомления (когда
работник расписывается, а на самом деле
его ни с чем не знакомят, что впоследствии
доказывается в суде);
-
ознакомление работника с локальными
нормативными актами с предложением
расписаться об этом в журнале, а не в
самом локальном нормативном акте;
-
предложение работнику ознакомиться с
локальными нормативными актами в ходе
трудового спора;
-
фальсификация акта об отказе работника
в ознакомлении с локальными нормативными
актами;
-
несогласование локальных номартивных
актов с профсоюзом, либо неверное
оформление такого согласования.
|