125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Ознакомление с локальными актами: до или после

Ознакомление с локальными нормативными актами — важная часть трудоустройства, поскольку множество обязанностей работника содержится именно в них.

Неознакомление работника с локальным нормативном актом означает для работодателя невозможность ссылаться на то, что работник что-либо нарушил.

С локальными нормативными актами работника следует знакомиться до подписания трудового договора, а также до фактического допуска работника до выполнения трудовых обязанностей.

Типичными ошибками работодателя при ознакомлении работника с локальными нормативными актами являются:

- просьба к работнику о необходимости расписаться за ознакомлении с локальными нормативными актами в момент их получения;

- фальсификация ознакомления (когда работник расписывается, а на самом деле его ни с чем не знакомят, что впоследствии доказывается в суде);

- ознакомление работника с локальными нормативными актами с предложением расписаться об этом в журнале, а не в самом локальном нормативном акте;

- предложение работнику ознакомиться с локальными нормативными актами в ходе трудового спора;

- фальсификация акта об отказе работника в ознакомлении с локальными нормативными актами;

- несогласование локальных номартивных актов с профсоюзом, либо неверное оформление такого согласования.

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 38  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog