В
соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса
РФ трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой
договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Таким образом,
работодатель вправе допустить работника
до исполнения трудовых обязанностей
как до подписания трудового договора,
так и при отсутствии трудового договора.
Однако, в последнем случае работодатель
обязан в трехдневный срок согласовать
с работником условрия трудового договора,
оформить трудовой договор в письменной
форме, и выдать работнику его экземпляр
трудового договора под роспись.
В
соответствии со статьей 61 Трудового
Кодекса РФ трудовой договор вступает
в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено
трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник
обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
Если в трудовом
договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить
к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
|