1. Специализация
Мы оказываем юридические услуги работодателям и работникам в сфере трудовых отношений, помогая клиентам защитить свои права и интересы.
Мы оказываем услуги по подготовке организации к проверкам инспекции по труду, юридическим вопросам в области налогообложения, которые связаны с начислением заработной платы, компенсационными выплатами и социальными пакетами, использованием аутсорсинговых схем (доначисление налогов, оспаривание постановлений органов ФНС о привлечении к налоговой ответственности). Также мы оказываем юридические услуги по соблюдению законодательства РФ о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и представляем интересы работодателей при оспаривании решений ФМС о привлечении к ответственности за нарушение законодательства.
Большинство наших экспертов являются членами профессиональной Ассоциации и специализируются исключительно на вопросах, связанных с применением трудового законодательства и разрешении трудовых споров.
Одним из направлений деятельности Специализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» является внесудебное урегулирование трудовых споров посредством переговоров и применения процедуры медиации (посредничества).
Поэтому мы склонны предлагать клиентам (как работникам, так и работодателям) в первую очередь варианты разрешения конфликта, не связанные с судебными процедурами.
Иными спорами ― жилищными, семейными, авторскими и т.д. мы не занимаемся, но в ряде случаев можем порекомендовать хорошего юриста из числа наших коллег и партнеров, имеющих более широкую специализацию.
2. Оформление отношений с клиентами
Во всех случаях, кроме оказания услуг дистанционно, с клиентами заключается письменный договор, который оформляется на бумажном носителе.
При использовании интернет-консультации клиент подтверждает условия договора проставлением «галочки» в форме «Задать вопрос».
3. Как сделать наше сотрудничество эффективным
Наша помощь обойдется Вам дешевле и будет наиболее эффективной, если вы обратитесь к нам заранее, т.е. до того как писать объяснительную записку, или до того как вас уже уволили. Работодателям настоятельно советует обращаться в тот момент, когда вы только получили запрос из инспекции труда и на вас еще не наложен штраф, или до того момента как по делу пройдут 1-2 судебных заседания....
4. Политика работы с документами
Наша политика сводится к тому, чтобы не брать у клиентов оригиналы документов и не нести соответственно ответственность за их сохранность. Исключения составляют случаи представления интересов клиента в ГИТ, прокуратуре, судебных органах. Просьба предоставлять документы на электронных носителях либо в виде копий.
5. Политика работы с клиентами
В период нашего сотрудничества мы просим клиентов не предпринимать каких-либо действий, могущих иметь юридически значимые последствия по вопросу, которым мы занимаемся. Это связано с тем, что многолетний опыт работы позволяет нам спрогнозировать сценарий развития событий, «ловушки» и т.п., о которых клиенты порой даже не подозревают.
6. Конфиденциальность
Вся информация, доступная нам в связи с оказанием услуг, является конфиденциальной. По желанию клиента до заключения договора оказания услуг оформляется соглашение о конфиденциальности.
Наши контакты:
тел. +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475,
|