Новый Корпоративный кодекс предполагает "золотые парашюты" в размере 24 окладов
|
|
Правительство РФ приняло новый Корпоративный кодекс. Информацию об этом разместил портал Сейчас.Ру. Бизнес и власть.
Что обращает на себя внимание в данном документе?
Корпоративный кодекс устанавливает достаточно современный размер "золотых парашютов" для топ-менеджеров, который согласно мировой практике ведущих корпораций составляют 24-36 среднемесячных заработков руководителей высшего звена. Несмотря на то, что в Корпоративном кодексе речь идет о размере фиксированного вознаграждения, т.е. без учета премий, бонусов и опционов - данная модель в большей степени соответствует существующим корпоративным стандартам, нежели идея запрета "золотых парашютов", транслируемая в отношении руководителей государственных компаний.
Очевидно, что существующая норма ст. 278 ТК РФ, предусматривающая выплату руководителю при увольнении вознаграждении в размере не менее трех средних месячных заработков, не является адекватной, т.к. значительно меньше выплат сокращаемым работникам. При этом средний срок поиска аналогичной позиции для топ-менеджера существенно выше, нежели для сотрудников среднего звена, и в ряде случаев составляет 1-1,5 года.
Галина Енютина, управляющий партнер специализированного бюро по трудовому праву ООО "Трудовой консалтинг"
|