Одним из способов повышения конкурентоспособности бизнеса является привлечение иностранной рабочей силы, как из стран Западной и Восточной Европы, США, так и из стран СНГ.
Значительная часть иностранных работников из стран СНГ привлекается российскими работодателями для работы в сфере услуг и других отраслях, что существенно сокращает затраты на оплату персонала.
Ключевым условием привлечения к трудовой деятельности иностранных работников является их грамотное правовое оформление.
Правильное оформление документов для привлечения иностранной рабочей силы и трудовых отношений с иностранными работниками есть гарантия того, что организации не придется платить большие штрафы, достигающие до 800 тыс. руб. за каждого нелегально работающего иностранца.
Пакет документов на привлечение к работе иностранного гражданина должен быть оформлен в точном соответствии с требованиями российского миграционного законодательства.
В противном случае штрафы за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина могут свести на нет всю достигнутую ранее работодателем экономию. В результате вместо уменьшения затрат компания может понеси огромные издержки.
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» в 2010 г. открыло новую практику «Трудовая миграция».
Российское законодательство в области трудовой миграции достаточно сложно, а цена ошибки высока.
Юристы направления «Трудовая миграция» знают не только все тонкости законодательства о привлечении к труду иностранных специалистов, но и внутренние регламенты Федеральной миграционной службы (ФМС), включая практику толкования и применения сотрудниками ФМС норм закона.
Специалисты направления «Трудовое миграционное право» предоставят вам консультацию по привлечению к работе иностранного работника, помогут грамотно оформить пакет документов на получение разрешений на работу иностранного специалиста, окажут помощь при проведении проверки и при оспаривании постановлений Федеральной миграционной службы (ФМС).
|