Разрешение на работу и аутсорсинг
|
|
Вопрос:
Может ли иностранный гражданин,
получивший РНР (разрешение на работу)
в организации «А» и оформленный в этой
же организации, работать в организации
«Б» по договору аутсорсинга?
Ответ: Да,
конечно, иностранный работник может
работать по договору аутсорсинга на
условиях аутсорсинга, но только по
профессии, которая указана в РНР и он
может работать только в том регионе,
где было оформлено РНР. Соответственно
организации «А» необходимо иметь
грамотно оформленный договор аутсорсинга,
составленный с учетом требований
налогового и миграционного законодательства.
В частности, в трудовом договоре должно
быть прописано место работы работника.
|