125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

 

Несмотря на жесткость закона, выявить среди работников судимых за преступления о которых идет речь в новом законе не так легко, как может показаться на первый взгляд.

С другой стороны, для того, чтобы не допустить указанных лиц до работы, необходимо их выявить. При этом из ТК РФ напрямую не следует каким образом надо проверять уже работающих граждан, и вывод о необходимости в отношении них собирать справки об отсутствии судимости, является неочевидным.

Точнее данный вывод следует из смысла закона, а не из буквального прочтения его текста, что может осложнить процесс проверки на предмет судимости лиц, уже работающих в учреждениях, оказывающих услуги детям и подросткам.

Дело в том, что если бы речь шла о проверке только вновь принимаемых работников, то действия работодателя в отношении лиц, имеющих судимость за преступления, влекущие запрет на работу с детьми, ограничивались бы отказом в трудоустройстве. Однако, новый закон ввел в Трудовой Кодекс РФ специальное основание для прекращения трудовых отношений с уже работающими в случае выявления у них судимости.

Кроме того, текст внесенного в Госдуму законопроекта изначально не содержал положений об основаниях расторжении трудового договора с лицами в отношении которых обнаружатся сведения о судимости по статьям УК, запрещающих работать с несовершеннолетними.

При принятии законопроекта в первом и втором чтении вопрос о необходимости реализации запрета на работу с детьми в отношении лиц, уже работающих с ними на момент вступления изменений в силу, неоднократно обсуждался.

Комитет по труду и социальной политике предложил доработать законопроект иопределить порядок (основания) расторжения трудовых договоров с лицами, на которых распространяется запрет, но которые были ранее приняты на работу и занимаются ею. В частности, «дополнить перечень оснований расторжения трудового договора соответствующим положением, а также законодательно закрепить обязанность всех работающих с детьми лиц предоставить справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования».

В итоге законопроект был дополнен новым основанием для увольнения работников, у которых обнаружится судимость, не совместимая с работой с детьми, а вот обязанность работников предоставить справки в законе прямо не прописана. Тем самым, данная забота возложена на руководство образовательных и иных учреждений, работающих с детьми.

В результате получилось, что возложив на работодателя обязанность по недопуску судимых по определенным статьям УК РФ лиц до работы с детьми, законодатели не предоставили работодателю эффективного механизма сбора соответствующих сведений о судимости с уже имеющихся работников.