Актуально. Опасные ошибки в кадровом делопроизводстве
Опасные ошибки в кадровом делопроизводстве Узнайте, какие типичные нарушения совершают работодатели и что дает возможность сотрудникам выиграть трудовой спор в суде и взыскать с компании круглую сумму БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА: - повседневные ситуации, с которыми мы сталкиваемся при кадровом аудите или выигрывая дело в суде для работника;
- это информация о правовых рисках работодателя, основанная только на актуальной судебной практике;
- экспертный материал, который позволит вам не попасться на уловки работника и вовремя исправить ошибку;
- брошюра, которая поможет сократить финансовые потери с помощью правовых средств
| |
Помните, что HR-менеджеры лояльно относятся к судебным историям кандидатов на работу, к тому же госпошлина за обращение в суд с работников не взимается. Ничто не мешает работнику обратиться в суд на всякий случай |
А заодно написать обращение в ГИТ, которое может стать поводом для внеплановой проверки. Кстати, больше 60% всех судебных исков работников удовлетворяются только потому, что работник разглядел ошибку раньше работодателя.
Иногда о том, что «так делать нельзя», работодатель действительно понимает только в суде или на встрече с инспектором ГИТ.
| Нужно ли читать сейчас, если пока нет повестки из суда или ГИТ? Да, конечно. Именно сейчас и нужно, потому что: - вы сможете вовремя все исправить
- вы будете знать какие ситуации требуют вашего пристального внимания и могут привести к трудовому спору
- вы узнаете, какие опасности вас подстерегают, которые может не заметить даже опытный кадровик
|
|