125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Новый Корпоративный кодекс предполагает "золотые парашюты" в размере 24 окладов

Правительство РФ приняло новый Корпоративный кодекс. Информацию об этом разместил портал Сейчас.Ру. Бизнес и власть.

Что обращает на себя внимание в данном документе?

Корпоративный кодекс устанавливает достаточно современный размер "золотых парашютов" для топ-менеджеров, который согласно мировой практике ведущих корпораций составляют 24-36 среднемесячных заработков руководителей высшего звена. Несмотря на то, что в Корпоративном кодексе речь идет о размере фиксированного вознаграждения, т.е. без учета премий, бонусов и опционов - данная модель в большей степени соответствует существующим корпоративным стандартам, нежели идея запрета "золотых парашютов", транслируемая в отношении руководителей государственных компаний.

Очевидно, что существующая норма ст. 278 ТК РФ, предусматривающая выплату руководителю при увольнении вознаграждении в размере не менее трех средних месячных заработков, не является адекватной, т.к. значительно меньше выплат сокращаемым работникам. При этом средний срок поиска аналогичной позиции для топ-менеджера существенно выше, нежели для сотрудников среднего звена, и в ряде случаев составляет 1-1,5 года.

Галина Енютина,
управляющий партнер специализированного бюро по трудовому праву
ООО "Трудовой консалтинг"


Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 157  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog