г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Материальная и административная ответственность руководителя


Материальная и административная
ответственность руководителя:

какие риски подстерегают лично вас

РИСКИ РУКОВОДИТЕЛЯ:

  • ваши сотрудники не думают о ваc: юристы стремятся защитить интересы организации, а бухгалтеры - снизить собственную ответственность;
  • владельцы бизнеса, поручая вам сложные задачи (создание региональной сети, увеличение прибыли, выпуск новых продуктов и т.п.), далеко не всегда связывают дальнейшее развитие компании с вашим участием;
  • каждый думает за себя и полагает, что руководитель о своей финансовой безопасности тоже должен думать сам;
  • ваши былые заслуги забываются, и чем больше вы рискуете, тем больше шансов, что вас захотят привлечь к материальной ответственности и списать возникшие убытки на вас

 


ВАЖНО: шансы защитить руководителя, заранее позаботившегося о собственной безопасности, гораздо выше.
Не забывайте: дисквалификацию легче предотвратить, нежели остановить, когда дело у мирового судьи!

Практика показывает: руководители организаций делятся на две категории:

  • те, кто понимает, что деловые отношения требуют предусмотрительности и выстраивания системы своей правовой защиты,
  • те, кто верит, что если просто честно работать, то ничего плохого не произойдет.

Если вы еще продолжаете думать, что профессионализм и преданность делу — залог успеха, скачивайте брошюру «Материальная и административная ответственность руководителя организации» на свой iphone / ipad и прочитайте ее хотя бы по диагонали.

Вам будет о чем подумать по дороге на работу, в самолете или в ожидании деловой встречи.

 

Среди учредителей существует заблуждение, что достаточно единожды поставить все на поток, и далее компания будет существовать на автопилоте.

Соответственно, на место генерального директора легко можно назначить более дешевого специалиста или «своего» (родственника, приятеля). Но как правило, до момента падения должно пройти какое-то время. Какое — зависит от отрасли, продукта, сезона и прочих факторов.

Важно другое: даже если вы построили этот бизнес с нуля, то оценят вас потом. А когда стоит задача вас уволить, то условия увольнения напрямую зависят от количества уязвимых мест, нарушений и ошибок с вашей стороны, мнимых и действительных, которые будут искать
с е й ч а с
.


Какие неприятности вас могут поджидать?

  • уголовное дело, иск о возмещении материального ущерба, сфабрикованный «убыток», сотрудники, жалующиеся в ГИТ, - все это зачастую дешевле, нежели заплатить генеральному директору компенсацию при увольнении;
  • взыскание убытков по выплаченным сотрудникам «золотым парашютам», так как дополнительные соглашения об их выплате часто составляются без просчета правовых рисков руководителя (об основных правилах оформления таких выходных пособий читайте здесь).

Брошюра«Материальная и административная ответственность руководителя» позволит обнаружить риски, от которых вы до сих пор, к сожалению, не застрахованы


 

© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog