Разрешение на работу и аутсорсинг

Вопрос: Может ли иностранный гражданин, получивший РНР (разрешение на работу) в организации «А» и оформленный в этой же организации, работать в организации «Б» по договору аутсорсинга?

Ответ: Да, конечно, иностранный работник может работать по договору аутсорсинга на условиях аутсорсинга, но только по профессии, которая указана в РНР и он может работать только в том регионе, где было оформлено РНР. Соответственно организации «А» необходимо иметь грамотно оформленный договор аутсорсинга, составленный с учетом требований налогового и миграционного законодательства. В частности, в трудовом договоре должно быть прописано место работы работника.