125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Разрешение на работу и аутсорсинг

Вопрос: Может ли иностранный гражданин, получивший РНР (разрешение на работу) в организации «А» и оформленный в этой же организации, работать в организации «Б» по договору аутсорсинга?

Ответ: Да, конечно, иностранный работник может работать по договору аутсорсинга на условиях аутсорсинга, но только по профессии, которая указана в РНР и он может работать только в том регионе, где было оформлено РНР. Соответственно организации «А» необходимо иметь грамотно оформленный договор аутсорсинга, составленный с учетом требований налогового и миграционного законодательства. В частности, в трудовом договоре должно быть прописано место работы работника.



Печать страницы
Вернуться на главную
© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 32, Хитов 195  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog