Ответственность работодателя
За отсутствие справок о судимости в отношении лиц, с которыми трудовой договор заключен после 07 января 2011 года, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа до 50 тысяч либо приостановление деятельности организации до 90 суток. При повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом у проверяющих органов нет однозначной позиции относительно того — как проверять соблюдение законодательства применительно к тем работникам, которые уже работали на момент принятия нового закона и продолжают осуществлять трудовые функции по работе с несовершеннолетними.
Очевидно, что большинство организаций, которым предписано не допускать судимых за насильственные действия в отношении несовершеннолетних до работы, проверку на предмет соблюдения изменений в ТК РФ не выдержат.
Многие руководители образовательных учреждений Москвы до сих пор не знают о принятии Федерального Закона №387-ФЗ и соответственно о том, что теперь на каждого сотрудника, осуществляющего функции, перечисленные в статьях 331 и3511ТК РФнеобходимо иметь сведения об отсутствии судимости.
|