125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Пружинин Тимофей Александрович


Пружинин Тимофей Александрович

практикующий юрист трудовик, эксперт по Трудовому праву, Автор и ведущий бизнес-семинаров по Трудовому праву и разрешению трудовых споров. Преподаватель Академии Практической Психологии на базе ГУ Высшая Школа Экономики (практические семинары по трудовому праву и разрешению трудовых споров);

является владельцем ведущего юридического портала в области Трудового права по решению трудовых вопросов http://trudovoepravo.ru Консультирует организации и физические лица по вопросам применения Трудового Законодательства. Представляет интересы доверителей в суде.

Образование: высшее, Московская Государственная Юридическая академия.

Дополнительное образование и практика: Диплом Курса «Общий менеджмент и управление персоналом» Академии Практической Психологии на базе МГУ (г. Москва)

Консультирую организации и физические лица по вопросам применения Трудового Законодательства. Представляю интересы доверителей в суде, а также:

  • Досудебное урегулирование трудовых споров, профессиональная медиация;

  • Правовое обеспечение кадровых аспектов деятельности компании;

  • Разработка типовых форм трудовых договоров различных видов, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о конфиденциальности, о премировании.

  • Ведение трудовых дел в судах, подготовка ответов на предписания Государственной инспекции труда;

  • Правовая поддержка руководству и кадровому менеджменту при проведении проверок Государственной инспекцией труда;

  • Консультирование кадрового менеджмента по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности, к ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, правильной подготовки и проведения аттестаций, порядка введения в организации режима неполного рабочего времени для работников, изменений условий труда, закрепленных в трудовом договоре, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, установления факта нарушения трудовой дисциплины, расчета количества дней отпуска и др.
        

    Вернуться на главную
    © 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
    Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 90  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

    www.megastock.ru HotLog