Комментарий к ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" №193-ФЗ (ст.7)

Статья 7. Условия применения процедуры медиации

1. Применение процедуры медиации осуществляется на основании соглашения сторон, в том числе на основании соглашения о применении процедуры медиации. Ссылка в договоре на документ, содержащий условия урегулирования спора при содействии медиатора, признается медиативной оговоркой при условии, что договор заключен в письменной форме.

2. Процедура медиации может быть применена при возникновении спора как до обращения в суд или третейский суд, так и после начала судебного разбирательства или третейского разбирательства, в том числе по предложению судьи или третейского судьи.

3. Наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд или третейский суд, если иное не предусмотрено федеральными законами.

4. Проведение процедуры медиации начинается со дня заключения сторонами соглашения о проведении процедуры медиации.

5. Если одна из сторон направила в письменной форме предложение об обращении к процедуре медиации и в течение тридцати дней со дня его направления или в течение иного указанного в предложении разумного срока не получила согласие другой стороны на применение процедуры медиации, такое предложение считается отклоненным.

6. Предложение об обращении к процедуре медиации должно содержать сведения, указанные в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

7. Предложение об обращении к процедуре медиации может быть сделано по просьбе одной из сторон медиатором или организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации.

Комментарий:

§ 1. Как уже упоминалось ранее (см. комментарий к ст. 1-6), Закон предусматривает как для соглашения о применении процедуры медиации, так и для соглашения о проведении медиации письменную форму. Подробнее о медиативной оговорке, возможностях ее установления в трудовом договоре с работником (либо в дополнительном соглашении), а также об обязательстве сторон не обращаться в суд в связи с проведением медиации см. комментарий к статьям 2 и 4 Закона

§ 2. На практике стороны могут договориться как о применении медиации, так и о проведении медиации устно. Однако, если соглашение о применении медиации может вполне быть заключено и устно без особого вреда для сторон трудовых отношений, посколько оно носит скорее декларативный характер и применительно к трудовым спорам демонстрирует в первую очередь намерения сторон, корпоративную культуру организации и т.д., то отсутствие в письменного соглашения о проведении медиации может повлечь проблемы как во взаимоотношениях сторон в ходе медиации, так и неблагоприятные процессуальные последствия в виде отказа суда удовлетворить ходатайство об отложении дела на срок до 60 дней.

§ 3. Пункт 8 ст. 7 Закона предусматривает возможность направления предложения об обращении к процедуре медиации по просьбе одной из сторон медиатором или организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации. При этом закон предусматривает, что данное предложение должно содержать следующие сведения: о предмете спора, о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, о порядке проведения процедуры медиации, об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации, а также о сроках проведения процедуры медиации.

§ 4. Пользуясь данной нормой Закона, работодателю следует иметь ввиду, что в силу положений главы 14 Трудового Кодекса РФ и Федерального Закона РФ от 27.06.2006 г. №152 «О персональных данных» работодатель является оператором в отношении персональных данных работника, полученных в связи с трудовыми отношениями.

Работодатель в соответствии с Трудовым Кодексом и принятым в организации локальным актом имеет право осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации и не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 Трудового Кодекса РФ).

Кроме того, работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Соответственно, работодателю необходимо либо не сообщать подробно предмет спора (особенно если речь идет о заработной плате работника, возмещении вреда причиненного здоровью работника и т.п.) и договариваться с медиатором о том, что передаваемая ему информация будет исключать детали и персональные данные работника, либо предварительно попросить у работника письменное согласие о передаче персональных данных третьим лицам (медиатору (ам) или организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации. В противном случае работодатель вместо согласия на медиацию и подписания работником соглашения о проведении медиации может получить копию искового заявления о компенсации вреда в связи с неправомерным распространением персональных данных работника (п.2 ст. 17 Федерального Закона РФ от 27.06.2006 г. №152 «О персональных данных»).

§ 5. В соглашении с медиатором либо с организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации на подготовку любых обращений в адрес работника, подразумевающих передачу персональных данных работника, работодателю следует предусматривать обязательство о соблюдении режима секретности (конфиенциальности) в отношении персональных данных работника.