125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Комментарий к ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" №193-ФЗ (ст.6)

Статья 6. Условие раскрытия медиатором информации, относящейся к процедуре медиации

В случае, если медиатор получил от одной из сторон информацию, относящуюся к процедуре медиации, он может раскрыть такую информацию другой стороне только с согласия стороны, предоставившей информацию.


Комментарий:


§ 1. В статье 6 Закона речь идет о взаимоотношениях медиатора со сторонами - процессе достаточно тонком и деликатном.

В соответствии с п. 6 статьи 11 Закона медиатор может встречаться и поддерживать связь как со всеми сторонами вместе, так и с каждой из них в отдельности.

Это принципиально отличает процедуру медиации от классического переговорного процесса, когда представители сторон чаще встречаются с другой стороной вместе со своими доверителями.

§ 2. Поскольку медиатор по определению является стороной независимой т.е. нейтральной по отношению к каждой из сторон конфликта, то предполагается, что он может свободно встречаться с каждой из сторон в отдельности в отсутствие другой стороны, причем неоднократно. Согласия сторон на такие встречи отдельно запрашивать не нужно, поскольку данная технология составляет суть процесса медиации.

Сепаратные встречи помогают медиатору лучше понять интерес каждой из сторон с тем, чтобы в дальнейшем правильно определить вопросы для совместного обсуждения или скорректировать ход встречи, на которой стороны окажутся вместе.

В данной ситуации гарантом отсутствия «утечки» информация является в первую очередь профессионализм и репутация медиатора, соблюдением им этических норм. В условиях общения «тет-а-тет» доказать распространение медиатором тех или иных сведений другой стороне достаточно проблематично.

В этой связи можно рекомендовать медиаторам в случае необходимости передать те или иные сведения от одной стороне другой (если могут возникнуть сомнения относительно осведомленности обеих сторон относительно данной информации) заручиться письменным согласием соответствующей стороны. В противном случае данная сторона может впоследствии заявить о том, что указанные сведения переданы другой стороне без ее согласия.



Печать страницы
Вернуться на главную
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 332, Хитов 688  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog