125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Комментарий к ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" №193-ФЗ (ст. 14)

Статья 14. Прекращение процедуры медиации


Процедура медиации прекращается в связи со следующими обстоятельствами:

1) заключение сторонами медиативного соглашения - со дня подписания такого соглашения;

2) заключение соглашения сторон о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям - со дня подписания такого соглашения;

3) заявление медиатора в письменной форме, направленное сторонам после консультаций с ними по поводу прекращения процедуры медиации ввиду нецелесообразности ее дальнейшего проведения, - в день направления данного заявления;

4) заявление в письменной форме одной, нескольких или всех сторон, направленное медиатору, об отказе от продолжения процедуры медиации - со дня получения медиатором данного заявления;

5) истечение срока проведения процедуры медиации - со дня его истечения с учетом положений статьи 13 настоящего Федерального закона.

Комментарий:

§ 1. Статья 14 Закона устанавливает обстоятельства, в связи с которыми процедура медиации считается завершенной.

При этом важно помнить о том, что в случае передачи спора из суда или арбитражного суда подписание медиативного соглашения не означает завершения судебного процесса и сторонам необходимо предпринять действия, завершающие судебное разбирательство в сотвествии с нормами гражданского и арбитражного процессуального законодательства. Подробнее о прекращении производства по судебному спору см. комментарий к статье 12 Закона.

§ 2. Пункт 2 настоящей статьи предполагает, что если стороны не пришли в процессе медиации к подписанию медиативного соглашения, в целях прекращения процедуры медиации им следует подписать соглашение о прекращении процедуры медиации. Представляется, что подписание соглашение о прекращении процедуры медиации является особенно актуальным в случае передачи спора из суда. В этом случае при отложении дела для проведения медиации сторонам следует уведомить суд о прекращении медиации в целях избежания затягивания рассмотрения дела.

§ 3. Пункт 5 статьи 14 Закона устанавливает, что истечение срока проведения процедуры медиации является обстоятельством, влекущим прекращение процедуры медиации. Однако, при применении данной нормы Закона на практике может возникнуть спорная ситуация относительно того, какой срок применять — 60 дней, 180 дней либо иной срок, установленный сторонами в соглашении о проведении процедуры медиации.

Учитывая требования статьи 13 Закона можно предположить, что суд и арбитражный суд будет руководствоваться 60-дневный сроком. В остальных случаях целесообразнее руководствоваться соглашением сторон. Если в соглашении сторон срок по каким-либо причинам не определен, то логично предполагать, что процедура медиация будет считаться прекращенной по истечении 180 дней с момента подписания соглашения о проведении процедуры медиации.



Печать страницы
Вернуться на главную
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 332, Хитов 676  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog